OSHA执行NFPA 70E

OSHA强制执行NFPA 70E。我们不断询问 - 是OSHA强制执行的NFPA 70E©吗?短期答案是否定的,因为NFPA 70E©是一项共识标准,而不是联邦法律执行的OSHA规则。但是,OSHA有几种可由法律强制执行的要求,并且NFPA 70E©由OSHA接受,作为美国最佳实践的全国共识标准。接触ess.让我们的专家帮助您解决问题。

29 CFR 1910.132(D)(1)要求雇主进行个人防护设备(PPE)危害评估以确定必要的PPE;

29 CFR 1910.269(L)(6)(iii)要求雇主确保每个员工在暴露于火焰或电弧危险的发电,传输和分配设施,这不会穿衣服,这些衣服可能会在暴露于这种危害时增加伤害程度的衣服;

1910.332(b)培训内容。

1910.332(b)(1)在本标准中解决的实践。员工应接受培训,并熟悉1910.331至1910.335所需的安全相关工作实践,涉及其各自的工作任务。

1910.332(b)(2)不合格人员的额外要求。本节(a)段所涵盖的员工,但没有合格人员,也应接受培训,并熟悉1910.331至1910.335的任何电相关的安全实践,但这是其安全所必需的。

1910.332(b)(3)合格人员的其他要求。合格人士(即,允许在暴露的通电部件或附近工作的人),最低可培训和熟悉以下内容:

1910.332(b)(3)(i)将暴露的实时部分与电气设备其他部分区分开来的技能和技术。

1910.332(b)(3)(ii)确定暴露的实时零件的标称电压所需的技能和技术,以及

1910.332(b)(3)(iii)1910.333(c)中规定的间隙距离以及合格人员将暴露的相应电压。

*注意:出于1910.331至1910.35的目的,一个人必须通过本节(b)(3)段所要求的培训,以便被视为合格人员。

1910.332(c)培训类型:本节要求的培训应为课堂或作业类型。提供的培训程度应由雇员的风险确定。

*注意:合格的人员在激励设备上的工作涉及通过工具或材料直接接触或接触,还必须培训需要达到1910.333(c)(2)。

29 CFR 1910.333(b)(2)(iv)(b)合格人员应使用测试设备来测试员工将暴露的设备的电路元件和电气部件,并应验证电路元件和设备部件是否脱硫。该测试还应确定是否存在由于电路的特定部件被切断的并且假定是安全的,因此在无意中感应电压或不相关的电压背部馈送的结果中存在任何通电条件。如果要测试的电路超过600伏,标称值,应在此测试后立即检查测试设备。

29 CFR 1910.335(a)(1)(i)在有潜在电气危险的地区工作的员工应使用适合于所进行工作的特定部件的电气保护设备;

29 CFR 1910.335(a)(1)(iv)要求员工随意磨损非导电头保护,或者由于与暴露的通电部件接触而燃烧;

29 CFR 1910.335(a)(1)(v)员工应在任何地方为眼睛或面部佩戴防护设备,无论何处,从电弧或闪光或闪光或电气爆炸导致的飞行物体都有伤害;

29 CFR 1910.335(a)(2)员工应在暴露的通电导体或电路部件接近工作时使用绝缘工具或处理设备;

29 CFR 1926.28(a)雇主应要求员工在建设工作期间佩戴适当的个人防护设备(PPE)。

OSHA和NFPA 70E

美国公共事务部门迁徙办公室Mike D'Aquino提供了关于OSHA和NFPA 70E的以下响应问题:

1. OSHA在检查期间如何利用NFPA 70E?

“OSHA强制执行29 CFR 1910.333(a)当雇主未能选择和使用工作实践以防止在工作或可以通电的设备或电路上进行直接或间接电触点时防止电击。具体的工作实践要求在本节的(c)段中详述。“

2. OSHA对雇主对弧度的衣物的期望是什么?

响应:“OSHA强制执行29 CFR 1910.137(b)(2)(ii)当雇主未能确保在每天在每天使用之前没有被检查,并且在任何可以合理怀疑造成的事件后立即进行损坏损害。 OSHA强制执行29 CFR 1910.137(b)(1)当防护设备尚未维持在安全,可靠的情况下。当电气保护设备未定期测试时,OSHA强制执行29 CFR 1910.137(b)(2)(第2)(第2)(第2)(2)(2)(viii)。

*注意:在靠近暴露电气部件的情况下,绝缘保护工具和测试设备不被视为个人防护设备。这些工具旨在与暴露的通电导体或电路部件接触。“

3. OSHA最近发出违规行为是否未能穿弧额定服装?

回复:“是的。 OSHA执行29 CFR 1910.335(a)(2)(ii)当雇主未能使用保障措施,例如盾牌,障碍或绝缘材料,保护员工免受冲击,烧伤或其他电相关损伤。在没有完全保护保障保障的保障措施的情况下,如果雇主实施了补充措施,则可能会申请OSHA的引文政策,这可能包括使用弧度额定服装,以完全保护所有残留能量保护员工(例如,来自通过初始安全性的电弧的所得的热效应)。查看2006年11月14日的解释信。“

 

弧形闪光的OSHA引用示例

区域1新闻稿:12-1091-BOS / BOS 2012-098
2012年6月6日
联系人:TED FITZGERALD
电话:617-565-2075
Email: [email protected]

美国劳工部的OSHA州北贝里奥卡,质量。,违规行为,在Adderver工作地,受伤的工人州际电气服务面临81,000美元的罚款

弥撒。 - 美国劳工职业安全和健康管理局的州际职业安全和卫生管理部门引用了北贝里奥卡电气承包商的州际电气服务,据称在2011年11月在Addover就业网站上的Arc Flash Blast之后涉嫌任务和严重的违规行为。安装电气服务的两名工人被严重燃烧,当一块设备与电气面板的通电部分接触时,导致电弧闪光灯。

OSHA的Adver Deairound办公室确定了通电电气面板没有有效卫造,以防止工人接触。由于这种情况,OSHA发出了一个故意的引文,罚款70,000美元。故意违规是一个致力于有意的知识或自愿无视法律要求的人,或者对工人安全和健康的简单漠不关心。

OSHA还向承包商发出了两名认真的引用,罚款11,000美元,用于额外的电气危险,损坏的电源线和通电电线不受防止损坏。当由于雇主知道或应该知道的危险可能导致死亡或严重的身体伤害或者应该知道的危险可能导致死亡或严重的身体伤害产生严重违规行为。

“电力可以在几秒钟内伤害或杀死工人。雇主必须确保所有必要的保障措施都是在适当的情况下,以防止这样的事件发生在发生这种情况下,”欧沙地区总监Jeffrey A. Orskine说。

州际电气服务收到其引文有15个工作日,拟议的处罚遵守,与OSHA会面或在独立职业安全和健康审查委员会之前竞争调查结果。

要提出问题,获得合规援助,提交投诉或报告工作场所住院,致命或情况对工人的迫在眉睫的危险,应在800-321-OSHA(6742)或代理机构的Adderover地区致电OSHA的免费热线办公室978-837-4460。

根据1970年的职业安全和卫生法,雇主负责为员工提供安全和健康的工作场所。 OSHA的职责是通过制定和执行标准,确保美国工作男女的这些条件,并提供培训,教育和援助。有关更多信息,请访问http://www.osha.gov

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