促进多样性和包容性
对多元化和包容性的关注加强了亚游手机app下载的合作文化，并增强了亚游手机app下载发展员工和维持一支专注于为亚游手机app下载的亚游集团官者创造价值的敬业员工队伍的能力。亚游手机app下载的多元化和包容性方法是经过深思熟虑的，并已融入亚游手机app下载的人力资本开发流程和举措中。主要要素包括培养包容性领导者、确保亚游手机app下载的人才管理流程受到纪律处分以及其他各种举措，这表明亚游手机app下载对多元化和包容性的承诺。
Responsibility
多样性和包容性
亚游手机app下载的 2020 年 ESG 报告
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在布鲁克菲尔德，女性包括：
60%
亚游手机app下载的独立董事
38%
亚游手机app下载的董事会成员
46%
亚游手机app下载全体员工的
26%
高级副总裁及以上
种族多样性
全球多元化咨询小组
布鲁克菲尔德多元化咨询小组的任务是提供有关吸引、留住和发展亚游手机app下载经营所在社区内代表性不足群体成员的问题、挑战和成功的见解。该小组在招聘、多元化和包容性教育领域提供支持。
员工敬业度小组
亚游手机app下载支持许多符合亚游手机app下载价值观的员工敬业度小组，并提供展示领导力、发展关系和协作的机会。
妇女网络在布鲁克菲尔德的各个业务团体中培养了一个由在公司各个级别担任各种角色的女性组成的学习和网络社区。
Pride Network 专注于为员工和盟友培养 LGBTQ+ 的包容文化，并提供支持和社区意识，同时让员工能够全身心投入工作。
黑人专业人士网络专注于吸引和留住黑人专业人士，旨在提高亚游手机app下载员工的意识和包容性，同时为员工提供一个分享和学习他人经验的论坛。
亚洲专业人士网络是亚裔美国人和太平洋岛民社区的员工和盟友的员工资源小组。
布鲁克菲尔德 Next Generation (BNEXT) 将处于职业生涯早期阶段、希望相互交流和学习的同事聚集在一起。