北卡罗莱纳州威尔明顿市–北卡罗莱纳州联邦法院已批准与一家海鲜公司达成协议,该协议将制定性别不歧视政策,并将报酬返还给三名墨西哥来宾工人,后者声称该公司非法地将他们限制为从事某些工作的原因仅仅是因为他们是女性。

该公司还将偿还妇女和其他来宾工人的签证和差旅费以及妇女代表一类来宾工人的工资,声称该公司没有向他们付款。根据同意令,法院将对公司进行三年监督,以确保和解条款得到执行。

美国公民自由联盟,北卡罗莱纳州法律基金会的美国公民自由协会和北卡罗莱纳州司法中心提起了原始诉讼,并代表妇女提出了歧视指控。

“我们很高兴公司认识到工作场所中没有性别歧视,”美国公民自由组织妇女权利计划高级职员律师Ariela Migdal说。 “应该根据员工的资格而不是性别来判断和提供工作。”

查理上尉的海鲜公司在墨西哥招募了这些妇女,以在北卡罗来纳州加工海鲜。它还招募了人员,并同意向所有工人支付海产品加工的现行时薪。为了根据H-2B签证计划将移民工人作为合法的临时工带到美国,海鲜公司必须负担其旅行和签证处理费。

但是,一旦工人到达北卡罗来纳州,原告声称海鲜公司将妇女限制在某些工作上,并为她们提供的工作时间比男子少得多,而男子则得到了更多的工作。有时,妇女报告说,她们坐着无所事事,沮丧地看着她们的男性同伴赚取了男女都能完全胜任的工作的工资。

原告声称,2009年8月,查理船长解雇了一群大约20名女性捕蟹者,但继续雇用从事其他工作的男性工人。原告声称,该公司还没有按照H-2B计划向工人偿还其差旅和签证费用,也没有支付招募时所承诺的现行工资。

克莱蒙说:“ H-2B签证工作人员已经拿到了很低的工资,负担不起更低的工资,因为签证和运输费用本来就不应该支付,或者因为他们提供的工作很少。” L. Fraser,北卡罗莱纳州司法中心案的律师之一。 “这项和解协议对我们的客户来说是个好消息,但同时也凸显了H-2B系统中滥用的巨大潜力。”

和解协议要求查理上尉偿还每位女性的欠薪,偿还班级成员的签证和旅行费用,并支付律师费。

此外,同意法令还规定了其他工人保护措施,包括要求公司支付今后的工人签证和交通费用,在不影响性别的基础上提供所有工作,颁布非歧视政策并以英语和英语向员工解释。西班牙语,并为员工和管理人员提供外部反歧视培训。

该案的律师,Landeros Covarrubias等。 v。Charlie's Seafood,Inc.是ACLU妇女权益项目的Migdal和Lenora Lapidus;北卡罗莱纳州司法中心的Clermont L. Fraser和Carol L. Brooke;和北卡罗莱纳州法律基金会ACLU的Katy L. Parker。

可以在以下位置找到同意令: http://www.aclu.org/defending-targets-discrimination/covarrubias-v-capt-charlies-seafood-inc-consent-decree