詹姆斯·埃塞克斯(James Esseks),美国公民自由协会女同性恋同性恋双性恋跨性别总监& HIV Project

企业可以因为某人是LGBTQ而开除他吗?最高法院将很快告诉我们。

底特律郊外的a仪馆开火后 艾米·斯蒂芬斯(Aimee Stephens) 因为她是跨性别的,艾米(Aimee)赢得了联邦上诉法院的裁决,裁定该解雇违反了禁止工作场所性别歧视的联邦法律。后 唐扎尔达 因他是同性恋者而被解雇为跳伞教练,另一联邦上诉法院 统治 他的开除也是性别歧视。

周一,最高法院宣布将对Aimee和Don的案子(加上三分之一)进行裁决,以决定是否将这些民权保护从Aimee,Don和美国所有LGBTQ人民手中夺走。毫不奇怪,特朗普总统的司法部会认为应该这样做。

在艾米的 案件,她在担任fun仪馆长的工作中工作了6年,获得了好评。她的老板和同事知道她是男人,但她一直都知道她是女性。 2013年,Aimee凝聚了力量,以身为女性的身分现身她的主管。她希望自己能被接受并能以她的出色表现受到评判。相反,她的老板解雇了她,对这是因为她是变性者这一事实一无所知。


艾米·斯蒂芬斯(Aimee Stephens)

在唐 案件,他曾在纽约长岛的一家跳伞公司工作。 Don的教学经常涉及双人跳伞,在跳伞中,他被髋关节束缚,肩并肩被顾客学习如何跳跃。 2010年夏天,当唐正把自己绑在一位女性顾客上进行一次纵潜潜水时,他告诉她自己是同性恋,以缓解她对被绑到一个她并不认识的男人身上的担忧。他从未想过这一评论会导致他在Altitude Express的职业生涯终结。但是潜水后,唐的老板解雇了他,因为一位客户得知他是同性恋。

在Aimee和Don的案件中,上诉法院均裁定,由于性别原因,他们受到歧视。如果艾米(Aimee)的老板以为她是男人,而她却是一个有价值的员工,但是当他得知自己是女人时,这是不可接受的,那么坦白地说,很难看出除了性别歧视之外还有什么。另外,在经过多年的法庭判决后,艾米案中的法院裁定,基于变性者身份的歧视是一种性别歧视,因为如果不谈论一个人的性别就无法描述变性者的含义。

同样,在Don案中,法院认为基于性取向的歧视是性别歧视的一种形式,因为如果您不谈论一个人的性别就无法描述同性恋的含义。

此外,法院认为,Aimee和Don均因未遵守其雇主的性别刻板印象而受到处罚-在Don的情况下,男人应被女性吸引,在Aimee的情况下,不应假定出生时被分配为男性的人看起来和表现得像女人。

平等机会就业委员会同意,反LGBTQ歧视是一种性别歧视形式,违反了1964年《民权法》第七章。多年来,它一直在代表来自全国各地的LGBTQ人民执行该法规。面临工作场所歧视的人

不幸的是,特朗普总统的司法部采取了相反的立场-在这两种情况下均认为,根据联邦法律,解雇艾米是因为她是跨性别人士,而唐是因为他是同性恋是完全合法的。

特朗普寻求的最高法院裁决-解雇LGBTQ人是合法的-将 休克 美国大部分地区。美国的一项核心价值观是,在工作场所应根据人们的表现而不是其身份来对人们进行判断。我们的政府提倡歧视是合法的,这是荒谬的。

这里的赌注很大。如果联邦法律说因为某人是女同性恋或跨性别而开除某人是可以的,那么其他联邦民权法也可能不会保护LGBTQ人。联邦教育反歧视法可能不会阻止学校骚扰变性学生。 《联邦住房法》可能不会阻止房东驱逐同性伴侣。而且,《平价医疗法案》可能不会阻止医疗保健提供者拒绝跨性别者。实际上,这样的裁决可能导致抹去据报道,去年秋天特朗普政府一直在考虑从民权法中获得变性的人。

不幸的是,唐在2014年的一次跳伞事故中死亡。唐幸存的伴侣比尔·摩尔和他的妹妹梅利莎·扎尔达(Melissa Zarda)代表唐的遗产继续提起诉讼。 Bill和Melissa将于今年春天与Aimee一起出席最高法院,三人将尽一切努力确保法院不会剥夺美国数百万LGBTQ人民现行法律所规定的联邦非歧视保护。

希望法院能够实现美国的价值观,并拒绝特朗普政府将LGBTQ人民提升为二等身份的努力。