由美国公民自由协会妇女权利项目高级职员律师Galen Sherwin和美国公民自由协会演讲,隐私权和技术项目高级职员律师Esha Bhandari撰写

美国公民自由联盟(ACLU)与我们的客户美国通讯工作者和其他民权组织一起宣布了历史性的 和解协议 使用Facebook,这将对Facebook的广告平台产生重大变化。广告客户将不再能够根据性别,年龄或其他受保护的特征将用户排除在住房,就业或信贷机会的学习之外。

这项政策变化是民权倡导者多年努力的结果,其中包括 法律挑战 来自ACLU,美国通讯工作者和民权律师事务所Outten&黄金有限责任公司。 9月,我们代表CWA和针对Facebook的个体求职者向平等就业机会委员会集体提起诉讼,这些公司针对某些特定的招聘广告针对年轻的男性Facebook用户。这些指控与其他诉讼一起,声称在工作,住房和信贷广告中存在种族歧视,在工作广告中存在年龄歧视。 

大多数Facebook用户甚至可能都不知道这种排他性广告定位正在发生。在我们的日常生活数字化大约30年后,我们仍然无法解决这样一个事实,即我们每次“点赞”,搜索,发布或点击时所传递的大量数据(通常没有我们的 知识或同意 —将用于向我们投放广告。

这种数据挖掘在Facebook上无处不在,它通过宣传其定位工具的能力吸引广告商,该工具根据个性化数据对用户的描述,仅向用户显示Facebook或广告商认为他们感兴趣的广告。但是这种做法有歧视性的一面。广告定位平台可用于根据种族,性别或年龄以及可以作为这些类别的代理(例如“足球妈妈”或“宽扎名人”)的兴趣或群体来排除用户。

随着越来越多的人转向互联网寻找工作,公寓和贷款,广告定位将面临真正的风险 复制甚至加剧现有的种族和性别偏见 社会上。想象一下,如果雇主选择只向男性展示工程工作广告–不仅被识别为男性的用户永远不会看到这些广告,而且他们也永远不会知道他们错过了什么。毕竟,我们很少有办法识别我们要投放的广告 在线观看。对于被排除的用户而言,这种区分是不可见的,这使得阻止它变得更加困难。

无论您称其为网络衬里, 算法区分, 要么 自动不平等,现在很明显,大数据的兴起及其带来的高度个性化的营销已经导致了这些新的歧视形式。此目标破坏了长期存在的民权法,包括《民权法》第七章,《就业年龄歧视法》,《公平住房法》,《平等信贷机会法》以及类似的民权法,这些法律禁止基于受保护者的歧视。广告住房,就业和信贷机会等特征(例如种族,性别和年龄)。直到1964年第VII标题通过之后,招聘广告才停止注明雇主是在寻找男性还是女性求职者。至关重要的是,在线平台必须采取行动,以阻止这些古老的歧视形式在21世纪出现新的生活。

在今天宣布的首例和解协议中,Facebook同意在其平台上创建一个单独的位置,供广告商创建用于职位,住房和信贷的广告。在单独的空间内,Facebook将消除基于年龄和性别的定位以及与受保护的特征或群体相关的定位选项。不允许基于邮政编码或半径小于15英里的地理区域进行定位。当为广告客户创建“类似Lookalike”受众群体时,Facebook将停止考虑用户的年龄,性别,邮政编码或Facebook“组”中的成员身份。

脸书还将要求广告商获得就业,住房和信贷方面的证明,以证明其遵守反歧视法律,并将建立自动和人工审核系统,以确保正确识别此类广告并将其引导到单独的流程中。此外,由于协议中的监控期为三年,因此我们将密切关注Facebook的进展,以确保其完全实施这些更改。

ACLU和合作伙伴 民权团体 已经 提倡 进行了将近三年的此类更改,Facebook已经同意删除一些定位选项,这些选项可以在调查后充当比赛的代理人 新闻业 暴露了实践。根据今天的和解协议,Facebook还将删除基于性别,年龄和其他受保护特征的定位选项,同时致力于确保使用其定位工具的广告客户遵守法律。

这些是解决weblining问题的重要步骤,我们希望其他平台也能效仿。

但是,还有更多工作要做。要弄清楚何时发生在线歧视,需要进行强有力的独立审核,包括首先要揭露其中一些做法的调查新闻。但是从事共同活动以测试在线歧视的研究人员和新闻工作者可能是 承担责任 违反网站服务条款。

脸书允许和解协议的某些当事方在Facebook的广告平台上进行测试,以确保Facebook遵守该协议。但是,这种测试-以及记者和研究人员所做的广告发布监控-必须能够不受阻碍地在所有平台上进行,就像在离线世界中长期进行审计测试以执行民权法一样。

由于Facebook是在线广告中的主导者,因此今天的和解标志着迈出了重要一步,以确保我们在互联网上找到房屋,工作或贷款时不会失去公民权利。但是,我们将继续努力,以确保无论我们在何处单击这些权利,这些权利都将保持不变。