早产甚至死亡。她的医生建议她不要做任何繁重的事情。不幸的是,杰米(Jaimie)的工作需要帮助病人上下床并协助他们洗澡和执行其他任务,因此她经常需要这样做。因此,贾米给了她的雇主布莱恩中心(Brian Center)一张医生的便条,布莱恩中心是萨瓦老年护理中心(Sava SeniorCare)拥有的一家长期护理机构,并要求临时轻型工作。取而代之的是,她在余下的怀孕期间被无偿送回了家,因为她的上司说,因为孕妇不符合轻工的资格。

作为即将要三岁的母亲和家庭主要的养家糊口的人,对于Jaimie来说,失去薪水绝对不是一个更糟糕的时刻。她在账单上落后,陷入信用卡债务,被迫出售自己的汽车,并且失去了抵押贷款以购买房屋的批准。她甚至负担不起为她的新生婴儿提供托儿所。

Jaimie与北卡罗莱纳州法律基金会的ACLU联系,该基金会代表她提出了怀孕歧视索赔。令人高兴的是,本周我们就她的案子达成了和解。 Sava已同意在被迫离职时偿还Jaimie,并赔偿她和家人遭受的经济和精神伤害。 Sava还对怀孕的工人实施了一项新政策,以确保将来他们将以与其他需要临时工作的雇员相同的条件获得轻型工作或其他住宿。

Jaimie发生的事情比您想象的要普遍得多。在许多情况下,妇女能够在整个怀孕过程中不受干扰地工作,但在其他情况下,可能需要调整工作。这些可以简单到允许坐在凳子上,携带零食或水瓶或休息片刻之内,这些微小的调整对于雇主来说应该是轻而易举的事情。在某些情况下,尤其是在需要长期站立的低薪工作(如零售或食品服务)以及涉及繁重工作或体育锻炼的工作(如Jaimie的工作)中,女性可能需要进行其他短期调整,包括临时调任。无论哪种情况,都不应强迫妇女在自己的工资和健康怀孕之间进行选择。

前景可能正在发生变化。杰米(Jaimie)的案件是去年春季最高法院判决后解决的几个案件之一。 年轻诉U.P.S.-由UPS送货司机佩吉·扬(Peggy 年轻)提起的类似案件,由于解除限制,他也被迫下岗。法院判决扬格为扬,裁定雇主拒绝妇女提供与怀孕有关的条件的住宿政策,同时向其他有类似限制的工人提供这种住宿条件,可能违反性别歧视法。 年轻的案件随后得到了解决(在UPS也改变了其政策之后),自从 年轻 决定。

这些和解和政策变化令人鼓舞:雇主最终可能会得到一份备忘录,即如果他们继续强迫孕妇离职,他们最终可能会付出高昂的代价。事实是,像海梅(Jaime)这样的女性根本就不必起诉雇主。

最简单,最好的解决方案是通过《怀孕工人公平法》(S. 1512 / HR 2654)。这项两党制的联邦法案肯定会要求雇主为怀孕期间需要她们的妇女提供合理的住宿条件,只要它不会对雇主造成不必要的负担。国会应将此法案作为优先事项。同时,美国公民自由联盟(ACLU)继续为Jaimie等怀孕工人及其家人而战,以确保他们得到应有的公平待遇。